В статье рассматривается влияние когнитивных искажений и устойчивых поведенческих паттернов на восприятие производственных рисков и принятие решений в сфере безопасности.
На основе анализа исследований Д. Рисона и других специалистов показано, как искажение доступности, ошибочное чувство компетентности, выученная беспомощность и социальная норма принятия риска могут препятствовать адекватной оценке опасностей на рабочем месте.
Особое внимание уделено необходимости включать когнитивные искажения и поведенческие паттерны в модель расследования происшествий как важный элемент анализа причин инцидентов. Такой подход позволяет разрабатывать более точные меры профилактики, усиливать культуру безопасного поведения и повышать устойчивость системы производственной безопасности.

Авторами предложен методический подход к интеграции модели лестницы культуры безопасности П. Хадсона, рекомендаций РБ-047-16 и требований ГОСТ Р ИСО 45001-2020. Описаны ключевые этапы внедрения лестницы культуры безопасности и их влияние на повышение уровня производственной безопасности предприятия. Подчеркнута значимость комплексного учёта культурных факторов при разработке и внедрении систем управления охраной труда и безопасностью.

Статья рассматривает применение искусственного интеллекта для оптимизации управления рисками в производственной сфере. Анализируются современные методы анализа данных и прогнозирования инцидентов, предлагаются многоуровневые модели внедрения ИИ. Выделяются проблемы этики и экономические выгоды новых технологий, приводятся примеры успешных проектов.

Авторами проведено исследование причин возникновения происшествий в нефтегазовой отрасли и предложены мероприятия по психологической разгрузке персонала.

В статье рассматривается человеческая уязвимость как один из факторов, определяющих результативность коучинга в промышленной среде. Показано, что в условиях высокой ответственности, производственного давления и жестких регламентов качество управленческих решений зависит не только от профессиональных компетенций руководителя, но и от психологического и физиологического состояния человека, а также организационного контекста и характеристик производственной среды.

Опубликовано в сборнике: Психология коучинга: методология, теория, практика. Доказательный подход
Материалы II Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, Москва, 23–24 апреля 2026 г.
Страницы: с. 426-428

В статье приведены результаты исследований причин низкой вовлеченности работников в программы предотвращения опасных ситуаций на производстве, так же представлен теоретический анализ концепции «Нулевой травматизм» и преимущества использования программ, направленных на предотвращение опасных ситуаций.

В статье рассматривается влияние эмоций на эффективность управления организацией. Авторы анализируют, что такое эмоции, как эмоции руководителей и сотрудников могут влиять на принятие решений, мотивацию, коммуникацию и общую атмосферу в коллективе, а также представляют результаты исследования, в котором показаны причины, по котором работники не сообщают руководителям об ошибках, допущенных при выполнении работы. Статья будет полезна специалистам в области менеджмента, психологии и социологии.

Полный перечень научных статей, публикаций и библиографических данных доступен в профиле автора на eLIBRARY.