В статье рассматривается влияние эмоций на эффективность управления организацией. Авторы анализируют, что такое эмоции, как эмоции руководителей и сотрудников могут влиять на принятие решений, мотивацию, коммуникацию и общую атмосферу в коллективе, а также представляют результаты исследования, в котором показаны причины, по котором работники не сообщают руководителям об ошибках, допущенных при выполнении работы. Статья будет полезна специалистам в области менеджмента, психологии и социологии.
