Оксана Чмилевская
Эксперт по организационной психологии
и безопасности труда
и безопасности труда
Помогаю компаниям создавать культуру производственной безопасности, где каждый сотрудник чувствует личную ответственность не только за собственное здоровье и безопасность, но и за благополучие коллег.
Почему сотрудники нарушают правила?
Оборудование исправно. Инструкции подписаны. Обучение пройдено.
Но аварии все равно случаются.
ДТП. Травмы. Напряженная обстановка в коллективе.
Ключевой элемент - не техника и не процедуры.
Главный элемент - человек. И его поведение определяют не инструкции, а культура, психологический климат и лидерство.
Но аварии все равно случаются.
ДТП. Травмы. Напряженная обстановка в коллективе.
Ключевой элемент - не техника и не процедуры.
Главный элемент - человек. И его поведение определяют не инструкции, а культура, психологический климат и лидерство.
Я помогаю компаниям
- Аудит и трансформация культуры безопасности (Culture & Leadership)
- Глубокий анализ неформальных правил, отношения к рискам и лидерских практик, которые на самом деле определяют поведение людей на месте.
- Результат: Roadmap по изменению культуры от «принуждения к соблюдению правил» к «осознанной заботе о своей и общей безопасности».
- Программы развития для руководителей: «Лидер безопасности» (Safety Leadership)
- Не тренинг по ТК, а коучинг для линейных руководителей и высшего звена. Учим не проверять, а вдохновлять, мотивировать, замечать ранние признаки стресса и выгорания в команде, конструктивно реагировать на нарушения.
- Результат: Руководители становятся проводниками культуры безопасности, а не ее жандармами.
- Расследование инцидентов с учетом человеческого фактора (Human Factors Analysis)
- Глубокое расследование критических инцидентов, выходящее за рамки формальных нарушений. Анализ системных организационных и психологических причин: усталость, когнитивные ошибки, групповое давление, неясные инструкции. Используется авторская методика МООРВ.
- Результат. Вы устраняете не симптом (нарушение), а коренную причину, чтобы предотвратить повторение.
- Разработка и внедрение систем оценки и развития поведенческих компетенций (Behavioral Competency Framework)
- Создание для вашей компании моделей «идеального» безопасного поведения для ключевых ролей. Разработка программ оценки (ассессмент) и обучения под эти модели.
- Результат: Вы объективно понимаете, кто из сотрудников и руководителей реально способен работать безопасно и руководить в кризисе. Вы растите их целенаправленно.
- Проектирование психологически безопасной рабочей среды (Psychological Safety)
- Диагностика и внедрение практик, когда рядовой сотрудник без страха может сказать руководителю: «Стоп, это опасно. Мы делаем что-то не так».
- Результат: Раннее предупреждение об ошибках, повышение вовлеченности и инициативы, снижение уровня скрытых рисков.
Обо мне
Оксана Чмилевская
Оксана Чмилевская
Эксперт по организационной психологии
и безопасности труда
Более 18 лет помогаю владельцам и топ-менеджерам среднего и крупного бизнеса (энергетика, логистика и др. промышленные предприятия) создавать безопасные условия труда. Работала на международных проектах от Ямала до Чукотки. За это время построила эффективные системы управления, повысила эффективность предприятий и успешно руководила сложными командами и проектами.
Приобрела бесценный опыт, работая с ведущими компаниями нефтегазовой отрасли — Shell, ENL, Total, Газпромом, Новатэк и Сахалинской Энергией. Освоила и адаптировала лучшие мировые практики, которыми делюсь со своими клиентами.
Основатель Института развития менеджмента, магистр психологии, специалист по процессному управлению, кризисный психолог, виктимолог, бизнес-коуч, лектор «Знание», автор научных работ и книг по безопасности труда, менеджменту и саморазвитию.
Я создаю культуру, в которой каждый сотрудник осознаёт свою отвественность за безопасность не потому, что это "надо", а потому, что "это важно".
Делаем это через развитие руководителей и команд с помощью методики Process & People Synergy, превращая безопасность в живой, действующий процесс — где люди видят риски, чувствуют ответственность и принимают решения, которые спасают жизни.
и безопасности труда
Более 18 лет помогаю владельцам и топ-менеджерам среднего и крупного бизнеса (энергетика, логистика и др. промышленные предприятия) создавать безопасные условия труда. Работала на международных проектах от Ямала до Чукотки. За это время построила эффективные системы управления, повысила эффективность предприятий и успешно руководила сложными командами и проектами.
Приобрела бесценный опыт, работая с ведущими компаниями нефтегазовой отрасли — Shell, ENL, Total, Газпромом, Новатэк и Сахалинской Энергией. Освоила и адаптировала лучшие мировые практики, которыми делюсь со своими клиентами.
Основатель Института развития менеджмента, магистр психологии, специалист по процессному управлению, кризисный психолог, виктимолог, бизнес-коуч, лектор «Знание», автор научных работ и книг по безопасности труда, менеджменту и саморазвитию.
Я создаю культуру, в которой каждый сотрудник осознаёт свою отвественность за безопасность не потому, что это "надо", а потому, что "это важно".
Делаем это через развитие руководителей и команд с помощью методики Process & People Synergy, превращая безопасность в живой, действующий процесс — где люди видят риски, чувствуют ответственность и принимают решения, которые спасают жизни.
Осознанность. Ответственность. Безопасность.
Научная деятельность
Мой профессиональный подход основан на глубоких научных исследованиях и строгих методиках, регулярно представляемых мною на крупных международных конференциях в роли приглашенного докладчика. Я активно веду научно-исследовательскую деятельность, осуществляю комплексные научные изыскания и публикую полученные результаты в авторитетных профильных изданиях. Это позволяет непрерывно улучшать и развивать эффективные практикоориентированные инструменты, подтверждая их действенность и обоснованность с научной позиции.
Доклад на конференции "Бизнес-коучинг", апрель 2025
В своём докладе на конференции делюсь своей методикой "Установка на развитие", которую разработала для поддержки руководителей в условиях кризиса 2022-2023 г. на проекте Сахалин-2
0 смертельных случаев на производстве
Никто не должен пострадать
Крупнейшие контракты
7 компаний сертифицированы по ISO 45001 (18001) и выиграли тендеры с мировыми корпорациями (Shell, Total, ENL, SEIC, Газпром, Новатэк)
Общая сумма контрактов: более 10 млрд долларов
Работа с управленческим составом
Более 3000 руководителей прокачали свои лидерские навыки в области охраны труда
Образовательные проекты
10 000+ учеников прошли обучение
Никто не должен пострадать
Крупнейшие контракты
7 компаний сертифицированы по ISO 45001 (18001) и выиграли тендеры с мировыми корпорациями (Shell, Total, ENL, SEIC, Газпром, Новатэк)
Общая сумма контрактов: более 10 млрд долларов
Работа с управленческим составом
Более 3000 руководителей прокачали свои лидерские навыки в области охраны труда
Образовательные проекты
10 000+ учеников прошли обучение
Мои научные работы
Ваша безопасность - наш приоритет
Авторами проведено исследование причин возникновения происшествий в нефтегазовой отрасли и предложены мероприятия по психологической разгрузке персонала.
Статья посвящена исследованию коучинга как эффективного инструмента формирования корпоративной культуры, направленной на высокие достижения организаций. Рассматриваются возможности коучинга в развитии лидерства, повышении мотивации, улучшении коммуникаций и процессов принятия решений, подчеркивается его роль в создании доверительной среды, способствующей росту и развитию персонала. Материал представляет интерес для специалистов в сфере управления персоналом, психологии и социологии.
Авторами предложен методический подход к интеграции модели лестницы культуры безопасности П. Хадсона, рекомендаций РБ-047-16 и требований ГОСТ Р ИСО 45001-2020. Описаны ключевые этапы внедрения лестницы культуры безопасности и их влияние на повышение уровня производственной безопасности предприятия. Подчеркнута значимость комплексного учёта культурных факторов при разработке и внедрении систем управления охраной труда и безопасностью.
В статье приведены результаты исследований причин низкой вовлеченности работников в программы предотвращения опасных ситуаций на производстве, так же представлен теоретический анализ концепции «Нулевой травматизм» и преимущества использования программ, направленных на предотвращение опасных ситуаций.
В статье рассматривается влияние эмоций на эффективность управления организацией. Авторы анализируют, что такое эмоции, как эмоции руководителей и сотрудников могут влиять на принятие решений, мотивацию, коммуникацию и общую атмосферу в коллективе, а также представляют результаты исследования, в котором показаны причины, по котором работники не сообщают руководителям об ошибках, допущенных при выполнении работы. Статья будет полезна специалистам в области менеджмента, психологии и социологии.
Статья рассматривает применение искусственного интеллекта для оптимизации управления рисками в производственной сфере. Анализируются современные методы анализа данных и прогнозирования инцидентов, предлагаются многоуровневые модели внедрения ИИ. Выделяются проблемы этики и экономические выгоды новых технологий, приводятся примеры успешных проектов.
Преимущества работы с моей командой
Развиваясь сами, помогаем клиентам достигать большего
-
Профессиональная экспертизаНаша команда обладает 18-летним опытом работы с крупными промышленными проектами. Мы реализовали сотни успешных кейсов по производственной безопасности в ведущих компаниях России. Каждый проект — это гарантированный результат и измеримая эффективность. -
Индивидуальный подходРазрабатываем уникальные решения под специфику вашего бизнеса. Проводим глубокую диагностику, выявляем точки роста и создаём персонализированную стратегию развития вашей компании. -
Комплексный подходПредоставляем полный цикл услуг: от диагностики и до внедрения и обучения персонала. Все наши решения основаны на международных стандартах качества и подтверждены успешными сертификациями. -
Практические результатыНаши методики проверены временем и реализованы в крупнейших проектах нефтегазовой отрасли. Вы получаете не просто рекомендации, а готовые инструменты для безопасности вашего бизнеса. -
Образовательный потенциалСоздаём и проводим авторские программы бизнес-тренингов и семинаров. Наши тренеры — практикующие эксперты с реальным опытом внедрения изменений в крупных компаниях. -
Надежность и гарантии- Прозрачная методология работы
- Фиксированные сроки реализации проектов
- Регулярный отчёт о прогрессе
- Постпроектное сопровождение
- Успешные кейсы с ведущими компаниями
- Подтверждённые KPI и измеримые результаты
Практические руководства
Путь к безопасности начинается с Лидерства.
Подарите себе инструмент личного роста.
Наши «Книги навыков» помогут вам быстрее продвигаться по карьерной лестнице и развиваться как личность.
Это интерактивные рабочие тетради, которые можно скачать.
Они содержат всю необходимую информацию и
рассчитаны на быстрое прохождение.
С нашими книгами навыков вы сможете приобрести и развить навыки, которые необходимы для достижения успеха в работе и личной жизни.
Подарите себе инструмент личного роста.
Наши «Книги навыков» помогут вам быстрее продвигаться по карьерной лестнице и развиваться как личность.
Это интерактивные рабочие тетради, которые можно скачать.
Они содержат всю необходимую информацию и
рассчитаны на быстрое прохождение.
С нашими книгами навыков вы сможете приобрести и развить навыки, которые необходимы для достижения успеха в работе и личной жизни.
Книга навыков
Личный план развития» — это практическое руководство, которое предлагает читателю пошаговый план для достижения своих целей и развития личности. Автор делится стратегиями, инструментами и шаблонами.
Книга навыков
Эта книга представляет собой краткое практическое руководство по управлению стрессом, которые помогут вам сохранять спокойствие, уравновешенность и продуктивность в любых ситуациях.
Книга навыков
«Магия коучинга: основы» — это глубокое погружение в мир коучинга. Книга раскрывает его сущность, исследует его виды, отличия от консультирования и психотерапии, а также ниши, в которых он применяется
Книга навыков
Вы чувствуете, что не заслуживаете своего успеха? Вам кажется, что окружающие переоценивают ваши способности? Возможно, вы страдаете от синдрома самозванца. Эта книга содержит практические советы и упражнения, которые могут помочь вам преодолеть сомнения и страхи, связанные с синдромом самозванца и достичь новых высот в своей жизни и карьере.
Мои компетенции
Дипломы, сертификаты, удостоверения
БЛАГОДАРНОСТИ И ГРАМОТЫ
Любое использование либо копирование материалов или подборки материалов сайта, элементов дизайна и оформления допускается лишь с разрешения правообладателя и только со ссылкой на источник: www.improvementtools.ru.
Пользовательское соглашение
Пользовательское соглашение
